Empresarios incursionan en el desarrollo del talento humano por competencias

Por : María del C Duque G, estudiante de Comunicación Social y Periodismo
A nivel mundial el surgimiento de modelos de formación y certificación del Talento Humano, ha respondido a iniciativas de diferentes autores, tanto sociales como de la producción o del gobierno, en Colombia en cuanto a la certificación del talento humano y desde el enfoque de la calidad, se han alcanzado experiencias en relación con procesos o productos, siendo hoy día requisito indispensable para incursionar en la certificación del ser como ventaja competitiva en las organizaciones, es por ello que la Fundación para el Desarrollo Humano, Fundesarrollo, conformada por un equipo de profesionales, psicólogas organizacionales, trabajadores sociales y comunitarias, viene desarrollando diferentes programas sin ánimo de lucro incluyente para las comunidades que buscan su organización, haciendo énfasis a nivel sobre la capacitación en competencias laborales, acogiéndose la fundación a uno de los principios de voluntariedad del sistema nacional de formación para el trabajo, cumpliendo con las condiciones requeridas, y el propósito de las acciones de formación para que los trabajadores logren el conocimiento y la compresión sobre el estándar de calidad en norma de competencia y materialice su aplicabilidad en el desempeño de su función laboral y a su vez promover el desarrollo humano, tomando como centro de atención al individuo, al grupo de trabajo y al líder. En Guadalajara de Buga existen tres empresas que han certificado al Talento Humano en Competencias laborales y el sistema de gestión de la calidad requiere que las personas que realicen tareas para ella o en su nombre, sean competentes, debiendo definir en términos de educación, entrenamiento o experiencia, normas ISO 9001 – 2000, 14001 – 2004, OHSAS 18001 – 2000.
Además en el Sector estatal también existen requerimientos legales y de calidad como en el MECI 1000 – 2005, menciona que la capacitación recibida contribuya al desarrollo de conocimientos y capacidades, para un mejor desempeño en su puesto de trabajo y la NTCGP 1000 – 2004, los Servidores públicos y/o particulares que ejercen funciones públicos y realicen trabajos que afecten la calidad del producto y/o servicio deben ser competentes con base en la educación, formación, habilidades y experiencias. GTC – 180 responsabilidad social: desarrollo de habilidades y capacidades.
En Buga Fundesarrollo convocó a veintidós empresas entre ellas: Cooperativa de Transportadores Ciudad Señora, Hotel Guadalajara, Agrograin S.A, Avícola Santa Rita, Cootradescar, Dulces del Valle, Fundación Instituto Mayor Campesino, Laboratorio Clínico López, Liceo de los Andes, Taller Comesa, Hotel Ilama, Universidad del Valle, A.A. Servicios Generales, Almacén Mil Telas, Coomult, Servivir, Proservis, Avícola Guadalajara y Ferriobras, y desde el 26 de Junio de 2006 hasta el día 14 de Septiembre de 2009 en el salón de audiovisuales del Colegio Liceo de los Andes, los días Lunes se desarrolla, el plan de capacitaciones concertado con las diferentes empresas con acciones de formación para el colectivo de 40 trabajadores, 3 horas de 4 a 7 p.m. de la noche.
El plan de formación es la respuesta al diagnóstico que se realizó a los aspirantes frente a la norma de competencia que ellos pretenden dominar o ante la cual desean ser evaluados y posteriormente certificados por el ente responsable y es bajo la dirección de la Doctora Liliana Vega Rojas, Máster en recursos humanos que se han fortalecido las iniciativas de Instituciones del Valle del Cauca desde el año 2006, como la Alcaldía Tulua, única en el Valle del Cauca que ha capacitado y cumplido con la Metodología para certificar su recurso humano, hospital la Buena Esperanza de Yumbo Premio como el mejor Hospital a Nivel Nacional Nivel 1, Hospital San Rafael del Cerrito y muchas otras Organizaciones.